辞不了的职真愁人 神山司法所为你解答

兰陵县神山镇的王某在上海某企业工作了六年了，今年因为疫情的原因，王某打算从企业辞职，等到疫情结束后去别的地方工作，但是却被企业告知，辞职后六年内不能去同类企业工作，这可把王某愁坏了，要是六年后才能去同类企业工作，那也基本不适应工作，怎么办？难道还辞不了职了吗，这件事让王某焦头烂额的，咨询了很多人也没找着明白人，也不知道咋办了。
2020年5月6日王某拿着一些材料来到了神山司法所见到司法所的工作人员就问:“我想咨询下我在上海工作六年了，现在不干了，单位里要求我六年不能去同行企业工作，这样能合法吗？我要是过六年之后再去工作，好多专业性知识就忘干净了，就不适应工作岗位，我就想问问这样合法吧？”司法所工作人员听到这里详细的问到:”企业有没有告知你为什么六年内不让你进入同行内工作的？你是企业的高管还是掌握了单位的核心机密？”王某说:“我不是公司高管，就是接触了单位一些机密信息，像客户信息，公司内部结构之类的。”“那你这属于法律规定的保密人员，劳动合同有规定，你这属于竞业限制的范围”。“竞业限制？什么是竞业限制？”
工作人员：“竞业限制就是说如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，你离职后为了保护本单位的合法利益，法律规定离职人员一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，这么说你们企业不让你去同类企业工作是合法的，但是让你六年内不能去同类企业就是不合法的，《劳动合同法》中规定竞业限制的期限你和你们企业可以约定，但是一般不超过两年，企业给你约定6年，超过2年的部分是无效的。”
工作人员问道：“你们企业要求你一定期限内不去同行企业工作，有没有说在这期间给你补偿？”
王某：“没有，光提要求了，没说给补偿的事，我能要补偿吗？你不说我还不知道来”。
工作人员：“你遵守规定的同时你也有权利，你们单位要求你不得去同类企业工作，那也必须按照法律规定给予你一定的补偿，补偿款你们可以约定，因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。”
听到这里王某，彻底弄明白了，原来自己属于保密人员，应该遵守法律规定的竞业限制，也明白了，自己在遵守法律规定的义务的同时，也要依法维护自己的权利，像签订六年的保密协议，不给补偿款都是不合法的。
工作人员：“你可以先与企业协商协商，协商不成的，再去当地的劳动争议保障部门寻求帮助，或者请求当地社区居委会调解解决问题，如果以上都没有解决，你可以去当地法院起诉，走诉讼程序来维护自己的合法权益”。
王某：“好的，好的，太感谢了，终于找着明白人了，这回我清楚了”。
法律小贴士：
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。